Stawiamy na ludzi, żyjemy technologią.
Pracuj z nami! Stawiamy na ludzi, żyjemy technologią.
Stawiamy na ludzi, żyjemy technologią.
Jesteśmy wiodącą platformą HR Tech w Europie. Łączymy kandydatów szukających pracy z pracodawcami, a nasze produkty wspierają firmy w procesach rekrutacji, utrzymania oraz rozwoju pracowników.
Nasze marki:
Wartości Grupy Pracuj
Obszary w GP
Marketing
Mamy 3 zespoły marketingu (B2B, B2C, eCommerce), które dbają o markę Pracuj.pl oraz zespół marketingu, który zarządza działaniami promocyjnymi platformy eRecruiter. Prowadzimy wiele różnych działań: kampania „W Środowisku Pracuj.pl”, Festiwal Pracy Jobicon, HR Day – najważniejsze w Polsce święto HRowców - czy raport Candidate Experience to tylko niektóre z naszych projektów. Jesteśmy także obecni wszędzie tam, gdzie nasi użytkownicy oraz klienci: w TV, social mediach, digitalu, prasie, kanałach influencerów czy na konferencjach branżowych.
Nasze zespoły tworzą odważni i ciekawi świata marketerzy, którzy ciągle szukają nowych rozwiązań i testują kolejne pomysły. Stale się rozwijamy i poszerzamy nasze kompetencje. Współpracujemy blisko nie tylko ze sobą, ale także ze wszystkimi innymi zespołami – od technologię po sprzedaż. Wszystko po to, by stale rozwijać nasze marki.
Obsługa klienta
Dbamy o jakość naszych produktów, aby były wartościowe dla Użytkowników, a Pracodawcom pomagały w procesach rekrutacyjnych i budowaniu wizerunku. Zajmujemy się obsługą wszystkich Klientów Pracuj.pl oraz eRecruiter. To właśnie my jesteśmy pierwszą linią kontaktu. Na co dzień współpracujemy z różnymi Klientami - od małych spółek po duże korporacje. Współpracujemy z każdym działem w ramach Grupy Pracuj. Stawiamy na rozwój kompetencji i bliskie relacje w Naszym Zespole, sprawiając aby każdy Klient we współpracy z nami czuł się wyjątkowy
Partner Biznesu
W ramach poszczególnych Działów dbamy o obszary: HR, Prawa, Finansów, Zakupów i Administracji. Realizujemy różnorodne projekty. Współpracujemy ze wszystkimi zespołami w naszej firmie, a także z kadrą managerską i zarządzającą. Jesteśmy partnerem dla biznesu, wspólnie działając na rzecz zwiększania efektywności naszej organizacji i realizacji celów strategicznych.
Produkt
Tworzymy innowacyjne produkty, które łączą Kandydatów i Pracodawców na dynamicznym, dwustronnym rynku pracy, a także wspierają firmy w procesach HR. Rozwijamy serwis internetowy oraz aplikację mobilną dedykowaną Kandydatom, a także kompleksowy ekosystem dla Klientów, obejmujący usługi ATS, e-commerce oraz optymalizację procesów tworzenia i publikacji ogłoszeń. Nasze autorskie algorytmy AI pomagają Kandydatom szybko dotrzeć do najlepszych ofert pracy, a Pracodawcom zapewniają najlepiej dopasowanych Kandydatów.
Zwinnie łączymy product discovery, management i development, dbając o potrzeby klientów, jakość i bezpieczeństwo produktów, oraz wartość naszych rozwiązań. Product Management odgrywa strategiczną rolę w kształtowaniu kierunku rozwoju produktów, zapewniając ich dopasowanie do wymagań rynku oraz wizji firmy, a Discovery i Development pozwalają nam szybko identyfikować potrzeby i dostarczać najlepsze rozwiązania dla naszych Klientów.
Sprzedaż
Jesteśmy zlokalizowani w całej Polsce (11 biur) | Dzięki współpracy z Klientami z wielu branż, mamy szansę rozwijać swoje kompetencje w różnych obszarach rynku | Mamy możliwość uczestniczenia w konferencjach, szkoleniach i warsztatach | Na co dzień pracujemy z różnymi Klientami, nie tylko z dużymi organizacjami czy międzynarodowymi korporacjami, ale również z małymi przedsiębiorstwami- z dużych, średnich i małych miast z całej Polski.
Technologia i cyberbezpieczeństwo
Dostarczamy wygodną i bezpieczną platformę technologiczną wspierającą naszą codzienną pracę i zapewniającą bezproblemowe działanie naszych produktów. Rozwijamy hybrydową infrastrukturę opartą o wirtualizację i kontenery dbając przy tym o bezpieczeństwo danych naszych pracowników, klientów i użytkowników. Mamy realny wpływ na to jakich technologii i rozwiązań używamy w organizacji. Lubimy też eksperymentować i sprawdzać nowe narzędzia.
Benefity
Rozwój w Grupie Pracuj
W Grupie Pracuj rozwój jest nie tylko integralną częścią naszej kultury organizacyjnej, ale także kluczowym elementem naszej strategii biznesowej. Dążymy do stworzenia środowiska pracy, które sprzyja ciągłemu uczeniu się i podnoszeniu umiejętności naszych pracowników i pracowniczek.
Nasza Filozofia Rozwoju:
Wierzymy w promowanie odpowiedzialności za swój rozwój. Dlatego też, oferujemy różnorodne możliwości rozwoju, zgodnie z modelem 70/20/10, który zakłada, że 70% rozwoju to nauka przez doświadczenie, 20% to nauka od innych, a 10% to rozwój formalny.
Formalne działania rozwojowe
Oferujemy szereg działań rozwojowych, takich jak: szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, studia podyplomowe, sesje coachingowe, programy mentoringowe oraz zakup literatury specjalistycznej.
Dzielenie
się wiedzą
Zachęcamy do dzielenia się wiedzą poprzez organizację spotkań, webinarów i szkoleń, które pozwalają pracownikom i pracowniczkom wymieniać się doświadczeniami i zdobytą wiedzą.
Badania 270/360 stopni
Przeprowadzamy badania 270 i 360 stopni, które dostarczają pracownikom i pracowniczkom informacji zwrotnej na temat ich kompetencji. Po badaniach odbywa się Rozmowa Rozwojowa, podczas której ustalane są cele i działania na kolejny rok.
Program Doradców Kariery
Posiadamy wewnętrzny program oferujący naszym pracownikom i pracowniczkom wsparcie w analizie potencjału, aspiracji oraz dalszego kierunku rozwoju zawodowego.
Insights Discovery
Wykorzystujemy narzędzie Insights Discovery, aby wspierać rozwój osobisty i efektywność zespołów poprzez lepsze zrozumienie siebie i innych.
Ścieżki Kariery
Budujemy przejrzyste ścieżki kariery dla różnych obszarów organizacji, prezentując możliwości zarówno przejść pionowych, jak i rozwoju poziomego. Naszym celem jest wspieranie pracowników i pracowniczek w planowaniu ich indywidualnej ścieżki kariery.
Reskilling
Oferujemy "Rekrutacje wewnętrzne z reskillingiem", zapewniając zindywidualizowane działania rozwojowe, wspierające przejście do nowej roli zawodowej. W 2023 roku aż 27 osób skorzystało z programu reskillingu.
Nauka języków obcych
Dzięki lekcjom online prowadzonym przez doświadczonych lektorów, pracownicy i pracowniczki mogą rozwijać swoje umiejętności językowe w sposób efektywny i dostosowany do swojego tempa pracy.
#TakSięPracujeWGrupiePracuj
Na podstawie odpowiedzi udzielonych przez Pracowników i Pracowniczki w Badaniu Zaangażowania.
Proces rekrutacji
Każdy proces rekrutacji może wyglądać inaczej, w tym tkwi nasza siła. Projektujemy procesy rekrutacyjne, tak aby odpowiadały na potrzeby specjalizacji, której dotyczą. Jednocześnie staramy się, by spełniały one warunki równych szans i standardów, które uwzględniają opinie kandydatów i kandydatek zebranych w trakcie badań Candidate Experience.
Mam zaproszenie na rozmowę
i co dalej?
Czy macie dla mnie jakieś rady przed rozpoczęciem procesu rekrutacji u Was?
Każde spotkanie to nowa historia do poznania. Zastanów się w jaki sposób chcesz się zaprezentować. Przeczytaj ponownie ogłoszenie i postaw się na naszym miejscu😊.
Pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna to też czas dla Ciebie, aby poznać firmę, dowiedzieć się więcej o roli i zadaniach jakie mogą na Ciebie czekać. Ty też prowadzisz proces rekrutacji 😊
Czy doświadczenie to warunek konieczny, aby zacząć u Was budować moją karierę?
Jest to Twoja pierwsza praca i nie masz doświadczenia w obszarze do którego szukamy? Nic nie szkodzi!
Opowiedz o swoich zadaniach na studiach, udziale w dodatkowych projektach, zaangażowaniu np. w kole naukowym czy samorządzie studenckim lub wolontariacie. To też jest doświadczenie! 😊
Jeżeli posiadasz doświadczenie, zastanów się w jaki sposób opowiesz o nim, o jakich wspomnisz sytuacjach i swoich reakcjach, tak aby przedstawić swoje dopasowanie do poszukiwanej roli.
Jak się przygotować do spotkania z Wami w formie online?
Twoje spotkanie rekrutacyjne będzie online? Oto pare naszych wskazówek:
Nie stresuj się 😊 Powodzenia!
Jak mam się przygotować do spotkania w Waszej siedzibie?
Twoje spotkanie rekrutacyjne jest zaplanowane w jednej z naszych lokalizacji?
Będzie dobrze! 😊 Trzymamy kciuki!
Nie mam pojęcia, jak ubrać na rozmowę kwalifikacyjną z Wami?
Zastanawiasz się jaki wybrać stój na spotkanie?
W Grupie Pracuj stawiamy na smart casual. Masz się czuć komfortowo, ale jednocześnie raczej zrezygnuj z dresu czy piżamy podczas spotkania rekrutacyjnego 😊.
Czy pensja podana w ogłoszeniu podlega negocjacji?
W naszych ogłoszeniach otwarcie przedstawiamy możliwości finansowe jakie jesteśmy w stanie zaoferować. Pamiętaj, że finalny kształt oferty jest uzależniony od wielu czynników, m.in.: doświadczenia, zakresu dotychczas wykonywanych obowiązków i wielu innych, ale budżet nie jest z gumy 😊.
Czy dostanę informację o zakończeniu procesu rekrutacyjnego?
Dokładamy wszelkich starań, aby przepływ informacji między nami a Tobą był sprawny. Finalna, pozytywna decyzja i przedstawienie oferty najczęściej jest przekazywana przez Managera lub Managerkę. Sprawdzaj również skrzynkę mailową – często w ten sposób przekazujemy informację o zakończeniu procesu.
Co oznaczają testy i badania kompetencji podczas procesu rekrutacyjnego?
Testy i badanie kompetencji to narzędzia wspierające proces rekrutacji. Stanowią doskonałe źródło informacji dla Ciebie. Wskazują mocne obszary, ale również mogą stanowić punkt wyjścia do dalszego rozwoju i doskonalenia zawodowego. W ramach procesu rekrutacji - w zależności od potrzeb i stanowiska - wykorzystujemy testy językowe, badanie kompetencji i zadania rekrutacyjne.
Jak przygotować się do testu z języka angielskiego?
Test angielskiego u nas oznacza profesjonalny test wykorzystujący międzynarodową skalę CEFR.
Pomaga określić Twój poziom znajomości języka. Składa się z kilku części (słuchanie, czytanie, słownictwo, pisanie). Szczegółową instrukcję otrzymasz e – mailem. Po jego rozwiązaniu otrzymasz raport z informacją o wyniku. Testy przeprowadzamy w procesach rekrutacji na wybrane stanowiska.
Na co warto zwrócić uwagę przed przystąpieniem do testu?
Proszę zadbaj o:
Jak przygotować się do badania kompetencji?
Jest to sprawdzenie Twoich predyspozycji z zakresu różnych zdolności (np. numerycznych, werbalnych). Badanie wskazuje obszary, w których dobrze się sprawdzasz, a które wymagają rozwoju. Szczegółową instrukcję otrzymasz mailem. Po rozwiązaniu otrzymasz raport z informacją o wyniku.
Na co warto zwrócić uwagę przed przystąpieniem do testu?
Zadbaj o:
Mam przygotować zadanie rekrutacyjne i co dalej?
W niektórych procesach rekrutacji poprosimy Cię o rozwiązanie i zaprezentowanie zadania. Zadanie jest rodzajem próbki Twojej pracy. Zadanie prezentujesz podczas spotkania rekrutacyjnego i stanowi punkt wyjścia do dyskusji. Jest to doskonała okazja by zaprezentować wiedzę i doświadczenie w akcji 😊
Onboarding w Grupie Pracuj
Onboarding ogólnofirmowy
Onboarding ogólnofirmowy jest procesem przez który przechodzą wszystkie nowozatrudnione osoby. Składa się z dwóch części: 2-dniowego onboardingu stacjonarnego w centrali w Warszawie i e-learningu. Zaplanowane spotkania są okazją do poznania struktury firmy, wartości, którymi się kierujemy w pracy, kultury organizacji, zasad pracy oraz wielu innych aspektów. Nieocenioną wartością jest również możliwość poznania koleżanek i kolegów, którzy prezentują informacje
o swoich działach.
Onboarding stanowiskowy
Onboarding stanowiskowy wspiera buddy - najczęściej jest to osoba pełniąca analogiczne lub równoległe stanowisko, która opiekuje się nowym kolegą czy koleżanką, pomaga zapoznać się z zespołem i wspiera proces wymiany wiedzy.
Onboarding kwartalny
Na onboarding kwartalny składa się 1-dniowe spotkanie online, którego celem jest lepsze poznanie kultury organizacyjnej, którą wspólnie budujemy w Grupie Pracuj. Przygotowaliśmy także szkolenia e-learningowego z zakresu oferty działań rozwojowych. Dodatkową wartością onboardingu kwartalnego jest spotkanie z osobą z zarządu, z którą nowi koledzy i koleżanki mogą podzielić się swoimi wrażeniami, spostrzeżeniami i pomysłami z pierwszych tygodni pracy oraz zadać nurtujące ich pytania 😊
Onboarding managerski
Onboarding managerski organizowany jest online dla osób pełniących funkcje liderskie, czyli zarządzających zespołami i odbywa się w pierwszym kwartale na nowym stanowisku. Przekazywane są na nim najważniejsze informacje, niezbędne narzędzia i wiedza do skutecznego kierowania zespołem w naszej firmie.
Reonboarding
W ramach powrotu po długotrwałej nieobecności zapraszamy naszych pracowników i pracowniczki do procesu reonboardingu. On również składa się z części ogólnofirmowej i stanowiskowej, wspieranej przez przełożonego czy przełożoną i buddyego.
Nasze nagrody
