Jesteśmy wiodącą platformą HR Tech w Europie. Łączymy kandydatów szukających pracy z pracodawcami, a nasze produkty wspierają firmy w procesach rekrutacji, utrzymania oraz rozwoju pracowników.
Nasze marki:
Mamy 3 zespoły marketingu (B2B, B2C, eCommerce), które dbają o markę Pracuj.pl oraz zespół marketingu, który zarządza działaniami promocyjnymi platformy eRecruiter. Prowadzimy wiele różnych działań: kampania „W Środowisku Pracuj.pl”, Festiwal Pracy Jobicon, HR Day – najważniejsze w Polsce święto HRowców - czy raport Candidate Experience to tylko niektóre z naszych projektów. Jesteśmy także obecni wszędzie tam, gdzie nasi użytkownicy oraz klienci: w TV, social mediach, digitalu, prasie, kanałach influencerów czy na konferencjach branżowych.
Nasze zespoły tworzą odważni i ciekawi świata marketerzy, którzy ciągle szukają nowych rozwiązań i testują kolejne pomysły. Stale się rozwijamy i poszerzamy nasze kompetencje. Współpracujemy blisko nie tylko ze sobą, ale także ze wszystkimi innymi zespołami – od technologię po sprzedaż. Wszystko po to, by stale rozwijać nasze marki.
Dbamy o jakość naszych produktów, aby były wartościowe dla Użytkowników, a Pracodawcom pomagały w procesach rekrutacyjnych i budowaniu wizerunku. Zajmujemy się obsługą wszystkich Klientów Pracuj.pl oraz eRecruiter. To właśnie my jesteśmy pierwszą linią kontaktu. Na co dzień współpracujemy z różnymi Klientami - od małych spółek po duże korporacje. Współpracujemy z każdym działem w ramach Grupy Pracuj. Stawiamy na rozwój kompetencji i bliskie relacje w Naszym Zespole, sprawiając aby każdy Klient we współpracy z nami czuł się wyjątkowy
W ramach poszczególnych Działów dbamy o obszary: HR, Prawa, Finansów, Zakupów i Administracji. Realizujemy różnorodne projekty. Współpracujemy ze wszystkimi zespołami w naszej firmie, a także z kadrą managerską i zarządzającą. Jesteśmy partnerem dla biznesu, wspólnie działając na rzecz zwiększania efektywności naszej organizacji i realizacji celów strategicznych.
Tworzymy innowacyjne produkty, które łączą Kandydatów i Pracodawców na dynamicznym, dwustronnym rynku pracy, a także wspierają firmy w procesach HR. Rozwijamy serwis internetowy oraz aplikację mobilną dedykowaną Kandydatom, a także kompleksowy ekosystem dla Klientów, obejmujący usługi ATS, e-commerce oraz optymalizację procesów tworzenia i publikacji ogłoszeń. Nasze autorskie algorytmy AI pomagają Kandydatom szybko dotrzeć do najlepszych ofert pracy, a Pracodawcom zapewniają najlepiej dopasowanych Kandydatów.
Zwinnie łączymy product discovery, management i development, dbając o potrzeby klientów, jakość i bezpieczeństwo produktów, oraz wartość naszych rozwiązań. Product Management odgrywa strategiczną rolę w kształtowaniu kierunku rozwoju produktów, zapewniając ich dopasowanie do wymagań rynku oraz wizji firmy, a Discovery i Development pozwalają nam szybko identyfikować potrzeby i dostarczać najlepsze rozwiązania dla naszych Klientów.
Jesteśmy zlokalizowani w całej Polsce (11 biur) | Dzięki współpracy z Klientami z wielu branż, mamy szansę rozwijać swoje kompetencje w różnych obszarach rynku | Mamy możliwość uczestniczenia w konferencjach, szkoleniach i warsztatach | Na co dzień pracujemy z różnymi Klientami, nie tylko z dużymi organizacjami czy międzynarodowymi korporacjami, ale również z małymi przedsiębiorstwami- z dużych, średnich i małych miast z całej Polski.
Dostarczamy wygodną i bezpieczną platformę technologiczną wspierającą naszą codzienną pracę i zapewniającą bezproblemowe działanie naszych produktów. Rozwijamy hybrydową infrastrukturę opartą o wirtualizację i kontenery dbając przy tym o bezpieczeństwo danych naszych pracowników, klientów i użytkowników. Mamy realny wpływ na to jakich technologii i rozwiązań używamy w organizacji. Lubimy też eksperymentować i sprawdzać nowe narzędzia.
W Grupie Pracuj rozwój jest nie tylko integralną częścią naszej kultury organizacyjnej, ale także kluczowym elementem naszej strategii biznesowej. Dążymy do stworzenia środowiska pracy, które sprzyja ciągłemu uczeniu się i podnoszeniu umiejętności naszych pracowników i pracowniczek.
Nasza Filozofia Rozwoju:
Wierzymy w promowanie odpowiedzialności za swój rozwój. Dlatego też, oferujemy różnorodne możliwości rozwoju, zgodnie z modelem 70/20/10, który zakłada, że 70% rozwoju to nauka przez doświadczenie, 20% to nauka od innych, a 10% to rozwój formalny.
Oferujemy szereg działań rozwojowych, takich jak: szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, studia podyplomowe, sesje coachingowe, programy mentoringowe oraz zakup literatury specjalistycznej.
Zachęcamy do dzielenia się wiedzą poprzez organizację spotkań, webinarów i szkoleń, które pozwalają pracownikom i pracowniczkom wymieniać się doświadczeniami i zdobytą wiedzą.
Przeprowadzamy badania 270 i 360 stopni, które dostarczają pracownikom i pracowniczkom informacji zwrotnej na temat ich kompetencji. Po badaniach odbywa się Rozmowa Rozwojowa, podczas której ustalane są cele i działania na kolejny rok.
Posiadamy wewnętrzny program oferujący naszym pracownikom i pracowniczkom wsparcie w analizie potencjału, aspiracji oraz dalszego kierunku rozwoju zawodowego.
Wykorzystujemy narzędzie Insights Discovery, aby wspierać rozwój osobisty i efektywność zespołów poprzez lepsze zrozumienie siebie i innych.
Budujemy przejrzyste ścieżki kariery dla różnych obszarów organizacji, prezentując możliwości zarówno przejść pionowych, jak i rozwoju poziomego. Naszym celem jest wspieranie pracowników i pracowniczek w planowaniu ich indywidualnej ścieżki kariery.
Oferujemy "Rekrutacje wewnętrzne z reskillingiem", zapewniając zindywidualizowane działania rozwojowe, wspierające przejście do nowej roli zawodowej. W 2023 roku aż 27 osób skorzystało z programu reskillingu.
Dzięki lekcjom online prowadzonym przez doświadczonych lektorów, pracownicy i pracowniczki mogą rozwijać swoje umiejętności językowe w sposób efektywny i dostosowany do swojego tempa pracy.
Na podstawie odpowiedzi udzielonych przez Pracowników i Pracowniczki w Badaniu Zaangażowania.
Każdy proces rekrutacji może wyglądać inaczej, w tym tkwi nasza siła. Projektujemy procesy rekrutacyjne, tak aby odpowiadały na potrzeby specjalizacji, której dotyczą. Jednocześnie staramy się, by spełniały one warunki równych szans i standardów, które uwzględniają opinie kandydatów i kandydatek zebranych w trakcie badań Candidate Experience.
Każde spotkanie to nowa historia do poznania. Zastanów się w jaki sposób chcesz się zaprezentować. Przeczytaj ponownie ogłoszenie, informacje o nas i postaw się na naszym miejscu.😊
Pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna to też czas dla Ciebie, aby poznać firmę, dowiedzieć się więcej o roli i zadaniach jakie mogą na Ciebie czekać. Ty też prowadzisz proces rekrutacji. 😊
Jest to Twoja pierwsza praca i nie masz doświadczenia w obszarze do którego szukamy? Nic nie szkodzi!
Opowiedz o swoich zadaniach na studiach, udziale w dodatkowych projektach, zaangażowaniu np. w kole naukowym czy samorządzie studenckim lub wolontariacie. To też jest doświadczenie! 😊
Jeżeli posiadasz doświadczenie, zastanów się w jaki sposób opowiesz o nim, o jakich wspomnisz sytuacjach i swoich reakcjach, tak aby przedstawić swoje dopasowanie do poszukiwanej roli.
Twoje spotkanie rekrutacyjne będzie online? Oto parę naszych wskazówek:
Nie stresuj się. Powodzenia! 😊
Twoje spotkanie rekrutacyjne jest zaplanowane w jednej z naszych lokalizacji?
Będzie dobrze! 😊 Trzymamy kciuki!
Najlepiej postawić na styl smart-casual - tak, żeby było Ci wygodnie, ale też schludnie. Nie chodzi o formalny strój, tylko o to, żeby dobrze się czuć i jednocześnie pokazać, że traktujesz spotkanie serio. 😊
W naszych ogłoszeniach otwarcie przedstawiamy możliwości finansowe jakie jesteśmy w stanie zaoferować. Pamiętaj, że finalny kształt oferty jest uzależniony od wielu czynników, m.in.: doświadczenia, zakresu dotychczas wykonywanych obowiązków i wielu innych, ale budżet nie jest z gumy 😊.
Testy i badanie kompetencji to narzędzia wspierające proces rekrutacji. Stanowią doskonałe źródło informacji dla Ciebie. Wskazują mocne obszary, ale również mogą stanowić punkt wyjścia do dalszego rozwoju i doskonalenia zawodowego. W ramach procesu rekrutacji - w zależności od potrzeb i stanowiska - wykorzystujemy testy językowe, badanie kompetencji i zadania rekrutacyjne.
Test angielskiego u nas oznacza profesjonalny test wykorzystujący międzynarodową skalę CEFR.
Pomaga określić Twój poziom znajomości języka. Składa się z kilku części (słuchanie, czytanie, słownictwo, pisanie). Szczegółową instrukcję otrzymasz e – mailem. Po jego rozwiązaniu otrzymasz raport z informacją o wyniku. Testy przeprowadzamy w procesach rekrutacji na wybrane stanowiska.
Na co warto zwrócić uwagę przed przystąpieniem do testu?
Proszę zadbaj o:
Jest to sprawdzenie Twoich predyspozycji z zakresu różnych zdolności (np. numerycznych, werbalnych). Badanie wskazuje obszary, w których dobrze się sprawdzasz, a które wymagają rozwoju. Szczegółową instrukcję otrzymasz mailem. Po rozwiązaniu otrzymasz raport z informacją o wyniku.
Na co warto zwrócić uwagę przed przystąpieniem do testu?
Zadbaj o:
W niektórych procesach rekrutacji poprosimy Cię o rozwiązanie i zaprezentowanie zadania rekrutacyjnego. Zadanie jest rodzajem próbki Twojej pracy. Wykonujesz je samodzielnie w domu przed spotkaniem rekrutacyjnym - chyba że w ogłoszeniu zaznaczono inaczej. Na wykonanie zadania zawsze przewidujemy min. 2 dni robocze. Zadanie prezentujesz podczas spotkania i stanowi ono punkt wyjścia do dyskusji. Jest to doskonała okazja, by zaprezentować wiedzę i doświadczenie w akcji. 😊
Przebieg i poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego opisujemy już w treści ogłoszenia. Najczęściej są to spotkania online, ale mogą się też pojawić krótkie rozmowy telefoniczne albo spotkanie w naszym biurze.
Podczas rozmowy chcemy poznać Twoje doświadczenie, umiejętności oraz znajomość narzędzi, języków, czy technologii, które są dla nas ważne na danym stanowisku. Zależy nam na poznaniu Twoich preferencji dotyczących kultury organizacyjnej. Chcemy, żeby każdy czuł się dobrze w naszej kulturze - szacunek dla różnorodności to jedna z naszych wartości firmowych. W każdym ogłoszeniu szczegółowo opisujemy nasze wymagania, potraktuj je jako wskazówkę co do treści naszych pytań. 😊
O wszystko co ważne i co pomoże Ci lepiej nas poznać. 😊
Możesz śmiało pytać o zespół, sposób pracy, tryb pracy, formę umowy, technologie i narzędzia jakie wykorzystujemy, projekty, możliwości rozwoju czy kulturę organizacyjną. Zawsze zostawiamy przestrzeń na pytania - chcemy, żeby rozmowa była dwustronna i żebyś miał/miała poczucie, że masz pełen obraz tego, jak się u nas pracuje.
Rozmawiamy o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach i tym, co jest dla Ciebie ważne w pracy - chcemy lepiej Cię poznać i sprawdzić, czy dobrze się uzupełniamy.
W trakcie i na końcu spotkania jest przestrzeń na Twoje pytania, więc śmiało pytaj o wszystko, co dla Ciebie istotne. Jeśli etapem procesu jest zadanie rekrutacyjne, to podczas rozmowy prosimy o jego zaprezentowanie i wspólnie je omawiamy.
Na koniec informujemy jakie są kolejne kroki w procesie i kiedy możesz spodziewać się informacji o decyzji od nas (i w jakiej formie, bo dostosujemy się do Twoich preferencji).
Spotkanie trwa zwykle od 30 minut do 1,5 godziny — w zależności od etapu i poziomu stanowiska.
Pracujemy w trybie hybrydowym, bo wspólne spotkania to dobry moment na integrację, wymianę pomysłów i budowanie relacji. Zespoły technologiczne w większości pracują z biura jeden dzień w miesiącu, a pozostałe zespoły pracują stacjonarnie dwa dni w tygodniu. Dbamy o to, żeby praca była wygodna i elastyczna, ale też żeby nie zabrakło wspólnych chwil. 😊
W trakcie aplikowania zapytamy Cię o preferowaną formę kontaktu i zgodnie z nią wrócimy do Ciebie z decyzją, telefonicznie lub mailowo. Niezależnie od wyniku, zawsze informujemy o decyzji.
Zawsze udzielamy takiej informacji każdej osobie biorącej udział w naszych procesach rekrutacyjnych, niezależnie od etapu procesu. Finalna, pozytywna decyzja i przedstawienie oferty najczęściej jest przekazywana przez Managera lub Managerkę telefonicznie oraz mailowo. 😊
Onboarding ogólnofirmowy jest procesem przez który przechodzą wszystkie nowozatrudnione osoby. Składa się z dwóch części: 2-dniowego onboardingu stacjonarnego w centrali w Warszawie i e-learningu. Zaplanowane spotkania są okazją do poznania struktury firmy, wartości, którymi się kierujemy w pracy, kultury organizacji, zasad pracy oraz wielu innych aspektów. Nieocenioną wartością jest również możliwość poznania koleżanek i kolegów, którzy prezentują informacje
o swoich działach.
Onboarding stanowiskowy wspiera buddy - najczęściej jest to osoba pełniąca analogiczne lub równoległe stanowisko, która opiekuje się nowym kolegą czy koleżanką, pomaga zapoznać się z zespołem i wspiera proces wymiany wiedzy.
Na onboarding kwartalny składa się 1-dniowe spotkanie online, którego celem jest lepsze poznanie kultury organizacyjnej, którą wspólnie budujemy w Grupie Pracuj. Przygotowaliśmy także szkolenia e-learningowego z zakresu oferty działań rozwojowych. Dodatkową wartością onboardingu kwartalnego jest spotkanie z osobą z zarządu, z którą nowi koledzy i koleżanki mogą podzielić się swoimi wrażeniami, spostrzeżeniami i pomysłami z pierwszych tygodni pracy oraz zadać nurtujące ich pytania 😊
Onboarding managerski organizowany jest online dla osób pełniących funkcje liderskie, czyli zarządzających zespołami i odbywa się w pierwszym kwartale na nowym stanowisku. Przekazywane są na nim najważniejsze informacje, niezbędne narzędzia i wiedza do skutecznego kierowania zespołem w naszej firmie.
W ramach powrotu po długotrwałej nieobecności zapraszamy naszych pracowników i pracowniczki do procesu reonboardingu. On również składa się z części ogólnofirmowej i stanowiskowej, wspieranej przez przełożonego czy przełożoną i buddyego.
Nasze nagrody
